Ressources destinées aux employés

Les employeurs recherchent des renseignements qui vous décrivent comme employé potentiel. Ces renseignements comprennent les données suivantes :

1. Éducation
2. Expérience
3. Compétences (sens des responsabilités, capacité d’adaptation, formation continue, résolution de problèmes, communication, organisation, service à la clientèle et habiletés techniques)
4. Récompenses
5. Intérêts connexes

L’historique de travail en ordre chronologique est la forme la plus courante de curriculum vitae. Assurez-vous d’inclure les dates de début et de fin dans chaque organisation et de souligner vos principales responsabilités. Certains candidats ajoutent aussi leurs principales réalisations dans chaque poste (par exemple, un vendeur pourrait mentionner ses ventes supérieures aux cibles demandées). Assurez-vous de mentionner vos responsabilités d’emploi pertinentes au poste que vous convoitez.

• S’il s’agit de votre premier emploi, indiquez vos antécédents de bénévolat. Le fait de ne pas être rémunéré ne signifie pas que vous ne possédez pas les compétences recherchées par l’employeur. De la même façon, si vous avez fait du gardiennage, de l’arbitrage sportif, de la surveillance à l’école ou de la tonte de pelouse chez vos voisins, indiquez-le dans votre expérience.
• Personnalisez votre curriculum vitae à l’aide d’une phrase qui résume vos intérêts et passe-temps. Cette mention peut servir à briser la glace lorsque votre intervieweur vous posera des questions sur vous. Par exemple, est-ce que vous aimez lire, voyager, pratiquer un sport?
• Pour obtenir de l’aide afin de rédiger votre CV, inscrivez-vous sur notre babillard d’emploi. Une fois votre compte créé, vous pourrez vous connecter et utiliser notre modèle de curriculum vitae en ligne.

• Il est recommandé d’ajouter une lettre de recommandation, surtout si le poste est annoncé dans le journal ou dans une banque d’emploi. La lettre de présentation n’est pas nécessaire si vous distribuez votre CV à une foire d’emploi, à moins que vous ne désiriez inclure une lettre générique à l’intention des tous les employeurs potentiels.
• La lettre de présentation ne devrait pas faire plus d’une page, de préférence sous forme de liste de points ou de trois ou quatre courts paragraphes.
• La lettre de présentation devrait faire référence aux compétences ou qualifications mentionnées dans l’offre d’emploi ou l’annonce et décrire comment elles correspondent aux besoins du poste en question.

La lettre doit indiquer les éléments suivants :

1. La date
2. Être adressée à une personne spécifique, si possible
3. Des renseignements brefs et spécifiques
4. La mention du poste ou de l’emploi auquel vous postulez et vos raisons de postuler
5. Expliquer pourquoi vous tenez à travailler pour cette entreprise
6. Énumérer votre formation académique, votre expérience, vos formations et compétences sous forme de liste de points
7. Décrire ce que vous pouvez offrir à l’entreprise
8. Indiquez comment vous rejoindre
9. Ajouter un mot de conclusion, ex., Merci de votre considération.
10. Signature
11. Accompagner la lettre de votre curriculum vitae.

• Le secret du succès est dans la préparation. Tout le monde se sent un peu nerveux avant une entrevue. Mais si vous prenez le temps de vous préparer à l’avance, vous obtiendrez plus de succès car vous serez plus calme et pourrez vous concentrer davantage sur vos objectifs lors de l’entrevue.
• Soyez ponctuel – c’est une attente fondamentale et une marque de respect envers votre intervieweur. On s’attend à ce que vous arriviez à temps au travail, alors soyez à l’heure pour votre entrevue.
• Habillez-vous bien. Peut-être que les employés portent un uniforme, ou qu’un code vestimentaire détendu est en vigueur là où vous postulez, mais les intervieweurs apprécient que vous fassiez un effort. Portez un complet ou un pantalon propre, ainsi qu’une chemise avec col. L’entrevue est un processus formel que vous devez respecter en vous habillant pour l’occasion. Vous n’avez qu’une chance de créer cette primordiale première impression.
• Serrez la main de votre intervieweur et regardez-le dans les yeux. Les intervieweurs ont tendance à interpréter une poignée de main molle ou l’absence de contact visuel comme un manque de confiance, voire d’honnêteté.
• Remerciez toujours l’intervieweur de vous avoir reçu. S’il ne vous en fait pas part volontairement, vous pouvez lui poser des questions quant aux prochaines étapes du processus d’entrevue.

Questions possibles en entrevue

• Qu’est-ce que vous connaissez à propos de notre organisation?
• Pourquoi souhaitez-vous travailler ici?
• Quelle est votre expérience d’emploi dans ce secteur?
• Dans votre dernier emploi, de quelle réalisation êtes-vous le plus fier?
• Racontez-moi un conflit que vous avez vécu et comment vous l’avez résolu.
• Quels sont vos intérêts et passe-temps?
• Quels sont vos objectifs de carrière à long terme?
• Dites-moi pourquoi nous devrions vous embaucher dans ce poste?
• Quel niveau de salaire souhaitez-vous?
• Quel type d’horaire souhaitez-vous?
• Avez-vous des questions à me poser?

Lors de la plupart des entrevues, l’intervieweur vous demandera éventuellement si vous avez des questions à lui poser. S’il ne vous le demande pas, indiquez-lui que vous avez des questions à lui poser. Avec une liste de vos questions en main, vous montrez à l’intervieweur votre sérieux et vous obtiendrez de précieux renseignements pour choisir un emploi. Voici quelques questions que vous pourriez poser :

• Quelles sont mes possibilités d’avancement?
• Quels sont les défis de cet emploi?
• Faites-vous des évaluations formelles de la performance?
• Y a-t-il de la promotion à l’interne?
• Quand puis-je m’attendre à recevoir de vos nouvelles?

Poser des questions sur la rémunération ou les avantages sociaux dès la première entrevue peut poser problème. C’est de toute évidence une question importante dont il faut traiter, mais vous ne voudrez pas laisser l’impression que c’est tout ce qui vous intéresse. Si l’entreprise procède à plus d’une entrevue avec des candidats qui les intéressent, il vaut mieux garder cette question pour une seconde entrevue. Si votre entrevue est la dernière avant qu’une décision ne soit prise, vous voudrez peut-être discuter de cette question une fois qu’une offre d’embauche vous sera faite. Toutefois, si vous posez cette question en entrevue, il vaut mieux que ce soit votre dernière et non votre première question..

Les foires d’emploi sont un des meilleurs moyens d’obtenir un poste dans l’industrie du tourisme. Elles ressemblent à de mini-entrevues. Voici quelques conseils et trucs pour tisser votre réseau avec succès!

Comment se préparer à une foire d’emploi

1. Soyez prêt à discuter de ce que vous aimez faire, de ce que vous recherchez dans un emploi et de vos compétences les plus pertinentes, tout en demeurant à un niveau professionnel plutôt que personnel.
2. Affirmez-vous et faites preuve d’initiative. Serrez des mains et présentez-vous aux recruteurs lorsque vous les rencontrez (c’est essentiel lors des foires d’emploi et ça n’est pas perçu comme de l’effronterie).
3. Tissez votre réseau pendant que vous attendez en ligne ou à une table, parlez aux gens qui vous entourent.
4. Soyez enthousiaste et intéressez-vous à ce que l’employeur vous confie.
5. Essayez de vous faire voir au lieu de vous asseoir sur une chaise et discuter avec des gens familiers.
6. Demeurez vif. Si la fatigue commence à se faire sentir, sortez pendre un peu d’air frais ou buvez un verre d’eau.
7. Utilisez un vaporisateur d’haleine ou des menthes, surtout si vous fumez. Dans la mesure du possible, prenez de bonnes bouffées d’air après votre dernière cigarette avant d’entrer.
8. Faites preuve de curiosité en allant parler à des entreprises que vous n’auriez normalement pas approchées.
9. Préparez une bonne question à poser à chaque entrevue ou rencontre. Il peut s’agir de la même question toute la journée si vous souhaitez comparer les employeurs.
10. Conservez un registre de tous les employeurs et des personnes à qui vous avez parlé. Vous pourrez ainsi savoir où faire du suivi après la foire d’emploi.
11. Gardez une attitude positive et concentrez-vous sur les bienfaits de l’expérience.
12. Si un poste vous intéresse, FAITES UN SUIVI auprès de cet employeur après la foire. Ça peut vous sembler inconfortable, mais sans appel téléphonique ni demande de rencontre, vous serez vite oublié.

Rappelez-vous que le succès lors d’une foire d’emploi ne consiste pas nécessairement à obtenir un emploi, mais plutôt à tirer profit d’une belle occasion de tisser votre réseau et de découvrir ce qui peut vous intéresser. Pour la liste des postes disponibles en tourisme dans l’Î.-P.-É., consultez les offres d’emploi sur le site www.choosetourism.ca.